La formation apporte des connaissances générales (théorie et pratique), tandis que l’instruction explique concrètement une tâche ou l’utilisation d’un équipement, directement sur le poste.

Pour être valable, une instruction doit respecter 4 points :

• Être donnée par une personne compétente et désignée.
• Être claire et comprise (vérification nécessaire).
• Être utile et adaptée à la tâche.
• Être documentée et archivée.

Démarche collaborative avec SETRABOIS

SETRABOIS soutient les entreprises en développant des supports d’instruction basés sur leurs besoins.
Manque de temps ? Transmettez vos idées : nous vous accompagnons dans leur création et leur validation.

Parce que la sécurité est un travail d’équipe.

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