Saviez-vous que durant les 6 premiers mois, le risque d'accident est 50% plus élevé ?

L’arrivée dans une nouvelle entreprise est une période de vulnérabilité critique. Qu’il s’agisse d’un apprenti, d’un employé fixe ou d’un temporaire, le nouveau collaborateur est submergé par des sensations nouvelles et ne maîtrise pas encore les dangers spécifiques à vos équipements et vos méthodes de travail.

Prenez vos responsabilités dès le premier jour !

L’intégration n’est pas facultative, elle fait partie intégrante du pacte de confiance. Un accueil structuré permet de poser les bases de votre culture sécurité :

• Désignez un "Guide" : Un collègue expérimenté qui transmet non seulement le savoir-faire, mais surtout le "savoir-sécurité".
• L'instruction systématique : Avant toute utilisation de machine ou manipulation de matériaux (poussières, amiante, UV), le collaborateur doit être instruit.
• Le droit de dire STOP : Rappelez que si les conditions de sécurité ne sont pas requises, il faut interrompre le travail, rétablir les conditions optimums de sécurité et reprendre le travail une fois la sécurité assurée.

Votre plan d'action en 4 étapes :

1. Préparer : Utilisez la check-list d’intégration pour ne rien oublier (EPI, numéros d’urgence, zones à risques).
2. Accompagner : Mettez en place un parrainage durant les premières semaines.
3. Vérifier : Assurez-vous que les messages sont compris (le parrain n'est pas là pour faire à la place du nouveau, mais pour surveiller ses gestes).
4. Archiver: Classez les preuves d’instruction dans votre classeur SETRABOIS (Chapitre 2.3 Formation, instruction, information).