«Pas de Suisse à 10 millions!» : la FRECEM salue le rejet de l’initiative

Hier, le peuple suisse a rejeté l’initiative «Pas de Suisse à 10 millions!». La FRECEM se réjouit de ce résultat.
Pourtant, ce rejet ne doit pas signifier un désintérêt pour les enjeux soulevés.

Pour la FRECEM et l’usam, ce résultat appelle désormais à agir sur les leviers internes afin de répondre aux défis du marché du travail et de l’économie. L’objectif est de renforcer durablement la capacité du marché du travail suisse à répondre aux besoins de l’économie tout en préservant la compétitivité des entreprises.

Ces enjeux concernent directement les entreprises des métiers du bois, confrontées à une pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée. 

  • Parmi les pistes prioritaires figure une meilleure mobilisation du potentiel de la main-d’œuvre indigène. Cela passe notamment par des incitations à prolonger la vie active au-delà de l’âge de la retraite, ainsi que par une meilleure intégration des travailleurs expérimentés sur le marché du travail.
     
  • Il s’agit aussi de développer des mesures concrètes dans la formation professionnelle : reconnaissance facilitée des diplômes étrangers, accès accru aux certifications pour adultes et adaptation aux besoins réels du marché.
     
  • Par ailleurs, les PME du secteur attendent des avancées concrètes en matière de simplification réglementaire, afin de libérer des ressources aujourd’hui mobilisées par des contraintes administratives. L’usam demande par exemple l’élaboration rapide d’un projet de frein à la réglementation afin de limiter les contraintes inutiles et de libérer des ressources.
     
  • Dans le domaine de l’asile, des procédures plus rapides et une application rigoureuse du cadre légal sont également demandées. Parallèlement, le potentiel d’intégration des personnes réfugiées dans le monde du travail doit être mieux exploité.

En résumé, pour les milieux économiques – et en particulier pour les métiers du bois – la gestion de la population passe avant tout par un renforcement durable des ressources disponibles en Suisse et par des conditions-cadres favorables aux entreprises formatrices.

Dernière mise à jour : 25.06.2026, 02:24

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